Yarım Çalışma Ödeneği Sorgulama
Yarım çalışma ödeneği, doğum yapan veya evlat edinen kadın çalışanların, doğum sonrası veya evlat edinme sonrası bakım iznine ayrıldıkları süre boyunca, işyerinde yarım gün çalışmalarına ve işverenin de bu süre boyunca yarım gün ücret ödemesine karşılık, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenen bir sosyal yardımdır.
Yarım çalışma ödeneği, 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanmıştır. Bu tarihten önce doğum yapan veya evlat edinen kadın çalışanlar, doğum sonrası veya evlat edinme sonrası bakım iznine ayrıldıkları süre boyunca, işyerinde yarım gün çalışmalarına ve işverenin de bu süre boyunca yarım gün ücret ödemesine karşılık, işsizlik sigortası primi ödeyerek işsizlik ödeneğine hak kazanabilmekteydiler.
Yarım çalışma ödeneğinin amacı, doğum yapan veya evlat edinen kadın çalışanların, doğum sonrası veya evlat edinme sonrası bakım iznine ayrıldıkları süre boyunca, işyerinde yarım gün çalışmaya devam etmelerini teşvik etmek ve bu süre boyunca gelir kaybı yaşamamalarını sağlamaktır.
Yarım Çalışma Ödeneği Başvuru Şartları
Yarım çalışma ödeneğine hak kazanabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
- Doğum yapan kadın çalışanlar için;
- Doğumdan önceki son 120 gün içinde en az 180 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmak.
- Doğumdan önce son üç yıl içinde en az 1200 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmak.
- Evlat edinen kadın çalışanlar için;
- Evlat edinme tarihinden önceki son 120 gün içinde en az 180 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmak.
- Evlat edinme tarihinden önce son üç yıl içinde en az 1200 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmak.
Yarım Çalışma Ödeneği Süresi ve Tutarı
Yarım çalışma ödeneği, doğum yapan kadın çalışanlar için 60 gün, evlat edinen kadın çalışanlar için ise;
- Birinci doğumda 120 gün,
- İkinci doğumda 180 gün,
- Üçüncü ve sonraki doğumlarda 240 gün
süreyle ödenir.
Yarım çalışma ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %70’i oranında ödenir. Ancak ödenecek günlük yarım çalışma ödeneği asgari ücretin günlük tutarının iki katını geçemez.
Yarım Çalışma Ödeneği Sorgulama
Yarım çalışma ödeneği başvurusu, İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet üzerinden yapılabilir. Başvuruda, aşağıdaki belgeler ibraz edilmelidir:
- Başvuru formu
- Doğum bildirim belgesi veya evlat edinme belgesi
- Kimlik belgesi
- İşveren tarafından düzenlenmiş yarım çalışma belgesi
Yarım çalışma ödeneği başvurusu, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren 15 gün içinde sonuçlandırılır.
e-Devlet Üzerinden Yarım Çalışma Ödeneği Sorgulama
Yarım çalışma ödeneği sorgulama işlemi, e-Devlet üzerinden yapılabilir. Bunun için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
- e-Devlet Kapısı’na giriş yapın.
- “İş ve Meslekler” başlığı altındaki “İşsizlik Sigortası” hizmetini seçin.
- “İşsizlik Ödeneği/İş Kaybı Tazminatı ve Kısa Çalışma Ödeneği Sorgulama” işlemini seçin.
- Açılan sayfada, gerekli bilgileri girin ve sorgulamayı yapın.
Sorgulama sonucunda, yarım çalışma ödeneği başvurunuzun durumu ile ilgili bilgi edinebilirsiniz.
Yarım Çalışma Ödeneğiyle İlgili Sıkça Sorulan Sorular
- Yarım çalışma ödeneği, doğum yapan veya evlat edinen kadın çalışanların, işyerinde yarım gün çalışmalarına ve işverenin de bu süre boyunca yarım gün ücret ödemesine karşılık, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenen bir sosyal yardımdır.
- Yarım çalışma ödeneğine hak kazanabilmek için, doğum yapan kadın çalışanlar için; doğumdan önceki son 120 gün içinde en az 180 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmak ve doğumdan önce son üç yıl içinde en az 1200 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmak gerekmektedir. Evlat edinen kadın çalışanlar için ise; evlat edinme tarihinden önceki son 120 gün