Şok Marketlerde Tazminat Hakkı
Şok Marketler, Türkiye’nin en büyük perakende zincirlerinden biridir. Şirket, 2023 yılı itibarıyla 1.500’den fazla mağazaya sahiptir ve 40.000’den fazla çalışanı istihdam etmektedir. Şok Marketlerde çalışanlar, iş kanunu kapsamında bazı tazminat haklarından yararlanabilirler.
İşten Ayrılma Tazminatı
İşten ayrılan işçiler, kıdemlerine göre iş kanununda belirlenen bir miktar tazminat almaya hak kazanırlar. Şok Marketlerde çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı süreye göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- 1 yıldan 5 yıla kadar olan kıdem için: 30 günlük brüt ücret
- 5 yıldan 15 yıla kadar olan kıdem için: 45 günlük brüt ücret
- 15 yıldan fazla olan kıdem için: 60 günlük brüt ücret
Kıdem tazminatı, işçinin istifası durumunda da ödenir. Ancak, işçinin istifası işverenin kusuru nedeniyle gerçekleşmişse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Askerlik Tazminatı
Askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan işçiler, askerlik tazminatı almaya hak kazanırlar. Askerlik tazminatı, işçinin kıdem süresine ve askere gitmeden önceki son 3 aylık ortalama brüt ücretine göre hesaplanır.
Askerlik tazminatı, işçinin askerlik görevini tamamladıktan sonra işverene başvurması halinde ödenir.
Evlilik Tazminatı
Evlendikten sonra işten ayrılan kadın işçiler, evlilik tazminatı almaya hak kazanırlar. Evlilik tazminatı, işçinin kıdem süresine ve evlenmeden önceki son 3 aylık ortalama brüt ücretine göre hesaplanır.
Evlilik tazminatı, işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işverene başvurması halinde ödenir.
İş Kazası Tazminatı
İş yerindeki bir kaza nedeniyle yaralanan veya sakatlanan işçiler, iş kazası tazminatı almaya hak kazanırlar. İş kazası tazminatı, işçinin uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak için ödenir.
İş kazası tazminatı, işçinin iş kazasından kaynaklanan zararlarını belgelemesi halinde ödenir.
Mobbing Tazminatı
İş yerinde psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle işten ayrılan işçiler, mobbing tazminatı almaya hak kazanırlar. Mobbing tazminatı, işçinin uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak için ödenir.
Mobbing tazminatı, işçinin mobbinge uğradığını belgelemesi halinde ödenir.
Şok Marketler, iş kanunu kapsamında işçilere ödenmesi gereken tazminatların ödenmesi konusunda genel olarak hassas davranmaktadır. Ancak, bazı durumlarda işçilerin tazminat haklarını alamadıklarına dair şikayetler de söz konusudur.
Şok Marketlerde tazminat hakkınızı alamadığınız durumlarda, öncelikle işverene başvurmanız gerekir. İşverenin talebinizi reddetmesi halinde, iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
Şok Marketlerde tazminat hakkınızı alabilmek için aşağıdaki belgeleri hazırlamanız gerekir:
- İş sözleşmesi
- Kıdem tazminatı için: İşe giriş ve işten çıkış tarihlerini gösteren hizmet belgesi
- Askerlik tazminatı için: Askerlik görevini yerine getirdiğinize dair belge
- Evlilik tazminatı için: Evlilik cüzdanı
- İş kazası tazminatı için: İş kazası raporları
- Mobbing tazminatı için: Mobbinge uğradığınıza dair kanıtlar
Şok Marketlerde tazminat hakkınızı alabilmek için, aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
- İşverene tazminat talebinizi içeren bir dilekçe ile başvurun.
- İşverenin talebinizi reddetmesi halinde, iş mahkemesine dava açın.
- Davanın açılmasından sonra, mahkeme size bir duruşma günü verecektir.
- Duruşmada, mahkemeye tazminat talebinizi kanıtlayan belgeleri sunun.
- Mahkeme, sizin lehinize karar verirse, işveren tazminatınızı ödemek zorunda kalacaktır.
**Şok Marketlerde tazminat hakkınızı alabilmek için, iş kanunu hükümlerini ve hukuki süreci iyi bilmeniz önemlidir. Bu konuda bir avukattan yardım almak, haklarınızı