Şok İşe Alım Süreci
Şok Marketler A.Ş., Türkiye’nin en büyük market zincirlerinden biridir. 1995 yılında kurulan Şok, şu anda 12.000’den fazla çalışanı ve 12.000’den fazla mağazası ile faaliyet göstermektedir. Şok, her yıl binlerce yeni çalışanı bünyesine katmaktadır.
Şok işe alım süreci, genel olarak şu aşamalardan oluşmaktadır:
- İş başvurusu: Adaylar, Şok’un internet sitesinde yer alan iş başvuru formunu doldurarak başvurularını gerçekleştirebilirler. İş başvuru formunda, adayın kişisel bilgileri, eğitim durumu, iş deneyimi ve referansları gibi bilgiler yer almaktadır.
- Ön eleme: Şok insan kaynakları departmanı, iş başvuru formlarını inceleyerek uygun gördüğü adaylara ön eleme sınavı gönderir. Ön eleme sınavı, genel yetenek ve kişilik testi gibi çeşitli testlerden oluşmaktadır.
- İş görüşmesi: Ön eleme sınavını başarıyla geçen adaylar, Şok mağaza müdürü veya insan kaynakları uzmanı ile iş görüşmesine davet edilir. İş görüşmesinde, adayın iş deneyimi, becerileri ve Şok’a uygunluğu değerlendirilir.
- Sabıka kaydı sorgusu: İş görüşmesini başarıyla geçen adayların sabıka kaydı sorgusu yapılır.
- İşe alım kararı: Tüm aşamaları başarıyla geçen adaylar, Şok’ta işe alınır.
İş başvurusu
Şok iş başvurusu, Şok’un internet sitesinde yer alan iş başvuru formu üzerinden gerçekleştirilir. İş başvuru formunda, adayın kişisel bilgileri, eğitim durumu, iş deneyimi ve referansları gibi bilgiler yer almaktadır.
İş başvuru formunda yer alan bilgiler, adayın Şok’a uygunluğunu değerlendirmek için kullanılmaktadır. Bu nedenle, iş başvuru formunu doldururken bilgilerin doğru ve eksiksiz olmasına dikkat edilmesi gerekmektedir.
Ön eleme
Şok insan kaynakları departmanı, iş başvuru formlarını inceleyerek uygun gördüğü adaylara ön eleme sınavı gönderir. Ön eleme sınavı, genel yetenek ve kişilik testi gibi çeşitli testlerden oluşmaktadır.
Genel yetenek testi, adayın sayısal ve sözel becerileri, problem çözme yeteneği gibi becerilerini ölçmek için kullanılan bir testtir. Kişilik testi ise adayın kişilik özelliklerini, çalışma stilini ve değerlerini ölçmek için kullanılan bir testtir.
Ön eleme sınavını başarıyla geçen adaylar, Şok mağaza müdürü veya insan kaynakları uzmanı ile iş görüşmesine davet edilir.
İş görüşmesi
İş görüşmesinde, adayın iş deneyimi, becerileri ve Şok’a uygunluğu değerlendirilir. İş görüşmesinde sorulabilecek bazı sorular şunlardır:
- Kendinizi bize anlatır mısınız?
- İş deneyiminiz hakkında bilgi verir misiniz?
- Şok’ta çalışmaktan neden heyecan duyuyorsunuz?
- Şok’ta başarılı olmak için neler yapacaksınız?
İş görüşmesi, adayın Şok’ta işe alınıp alınmayacağının belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, iş görüşmesine iyi hazırlanmak gerekmektedir.
Sabıka kaydı sorgusu
İş görüşmesini başarıyla geçen adayların sabıka kaydı sorgusu yapılır. Şok, adli sicil kaydı temiz olan adayları işe almaktadır.
İşe alım kararı
Tüm aşamaları başarıyla geçen adaylar, Şok’ta işe alınır. İşe alım kararı, Şok insan kaynakları departmanı tarafından verilir.
Şok İşe Alım Süreci Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İş başvurusu ne zaman yapılır?
Şok iş başvuruları, yılın her günü yapılabilmektedir.
İş başvurusu için kaç gün beklemek gerekir?
İş başvurusu için ortalama 1-2 hafta beklenmesi gerekmektedir. Ancak, bu süre değişkenlik gösterebilir.
İş görüşmesi için nasıl hazırlanılır?
İş görüşmesi için aşağıdaki noktalara dikkat edilmesi gerekmektedir:
- Şok hakkında araştırma yapın.
- İş görüşmesinde sorulabilecek olası soruları önceden düşünün ve cevaplarını hazırlayın.
- İş görüşmesine uygun kıyafetler giyin.
- İş görüşmesine zamanında gelin.
İş görüşmesinde ne sorulur?
İş görüşmesinde sorulabilecek bazı sorular şunlardır:
- Kendinizi bize anlatır mısınız?
- İş deneyiminiz hakkında bilgi verir misiniz?
- Şok’ta çalışmaktan neden heyecan duyuyorsunuz?
- Şok’ta başarılı olmak için