Nisa Suresi 34. Ayet: Konusu ve Yorumu
Nisa Suresi 34. ayet, İslam hukukunda kadın ve erkeğin toplumdaki rolleri ve sorumlulukları hakkında temel bir ilke ortaya koyar. Ayetin Arapça orijinali şöyledir:
الرِّجَالُ قَوَّامُونَ عَلَى النِّسَاءِ بِمَا فَضَّلَ اللَّهُ بَعْضُهُمْ عَلَى بَعْضٍ وَبِمَا أَنْفَقُوا مِنْ أَمْوَالِهِمْ
Ayetin Konusu
Ayet, erkeklerin kadınlar üzerinde “kayyum” (koruyucu, yönetici) olduğunu belirtir. Bu kayyumiyetin iki temel gerekçesi vardır:
- Allah’ın Bazılarını Bazılarına Üstün Kılması: Allah, erkekleri fiziksel güç, mantıksal düşünme ve liderlik yetenekleri gibi bazı özelliklerde kadınlara üstün kılmıştır.
- Erkeklerin Mal Harcamaları: Erkekler, ailelerinin geçimini sağlamak için genellikle kadınlardan daha fazla mal harcarlar.
Ayetin Yorumu
Ayetin yorumu, tarihsel ve kültürel bağlamı dikkate alınarak yapılmalıdır. Ayet, kadınların erkeklere tabi olması gerektiği anlamına gelmez. Aksine, erkeklerin kadınları koruma, yönetme ve geçindirme sorumluluğu olduğunu vurgular.
Kadın ve Erkeğin Toplumsal Rolleri
Ayet, kadın ve erkeğin toplumdaki rollerinin farklı olduğunu kabul eder. Erkekler genellikle ailenin geçimini sağlamaktan ve toplumsal liderlikten sorumludur. Kadınlar ise genellikle ev işlerinden ve çocukların bakımından sorumludur.
Ancak bu roller mutlak değildir. Kadınlar da çalışabilir ve toplumsal faaliyetlere katılabilir. Erkekler de ev işlerine ve çocuk bakımına yardımcı olabilir. Önemli olan, her iki cinsiyetin de toplumun refahına katkıda bulunmasıdır.
Kadınların Hakları
Ayet, kadınların erkeklere tabi olması gerektiği anlamına gelmez. Aksine, kadınların da erkeklerle eşit haklara sahip olduğunu vurgular. Kadınlar, eğitim, çalışma, mülkiyet ve miras gibi konularda erkeklere eşittir.
İlgili Kaynaklar
- Diyanet İşleri Başkanlığı – Nisa Suresi 34. Ayet Tefsiri
- İslam Ansiklopedisi – Kayyumiyet
- Kadın ve Erkek Arasındaki Farklar ve Toplumsal Cinsiyet Rolleri
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.