İşçi Maaşları Ne Zaman Yatacak?
İşçi maaşları, işçinin çalıştığı işyerinin özel ya da kamu olması, toplu sözleşmenin olup olmaması gibi faktörlere göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, işçi maaşları her ayın 15’inde yatmaktadır. Ancak, toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda maaşlara zam yapılması durumunda, zamlı maaşlar bir sonraki ayın 15’inde yatmaktadır.
Kamu İşçi Maaşları
Kamu işçileri, her ayın 15’inden itibaren maaşlarını almaya başlamaktadır. 2023 yılı toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda, en düşük kamu işçisi maaşının yüzde 45 zamlanmasıyla birlikte, en düşük kamu işçisi maaşı 15.000 TL’ye yükselmiştir. Bu kapsamda, kamu işçilerinin zamlı maaşları 1 Ağustos 2023 tarihinde hesaplara yatırılmıştır.
Özel Sektör İşçi Maaşları
Özel sektör işçi maaşları, işyerinin toplu sözleşmesi olup olmamasına göre değişiklik gösterebilir. Toplu sözleşmesi olan işyerlerinde, toplu sözleşmede belirtilen tarihlerde maaşlar yatırılmaktadır. Toplu sözleşmesi olmayan işyerlerinde ise, maaşlar genellikle her ayın 15’inde yatmaktadır.
İşçi Maaşlarına Zam Yapılması
İşçi maaşlarına zam yapılması durumunda, zamlı maaşlar bir sonraki ayın 15’inde yatmaktadır. Örneğin, 2023 yılı toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda, en düşük işçi maaşının yüzde 15 zamlanması durumunda, zamlı maaşlar 1 Ağustos 2023 tarihinde hesaplara yatırılmıştır.
İşçi Maaşlarının Yatmaması Halinde Yapılması Gerekenler
İşçi maaşlarının yatmaması durumunda, işçinin öncelikle işvereni ile görüşmesi gerekmektedir. İşveren ile yapılan görüşmeden sonuç alınamaması durumunda, işçi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir.
İşçi Maaşlarının Yatmaması Nedenleri
İşçi maaşlarının yatmaması, çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir. Bu nedenler arasında şunlar sayılabilir:
- İşverenin mali sıkıntısı
- İşverenin işçiye karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmemesi
- İşçinin işyerinden ayrılması
- İşçinin işten çıkarılması
İşçi Maaşlarının Yatması İçin Yapılması Gerekenler
İşçi maaşlarının yatması için işçinin yapması gerekenler şunlardır:
- İşveren ile görüşmek
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunmak
- İşçilik alacağı davası açmak
İşçilik Alacağı Davası
İşçi maaşlarının yatmaması durumunda işçi, işçilik alacağı davası açarak hak ettiği parayı alabilir. İşçilik alacağı davası, İş Mahkemeleri’nde açılmaktadır.
Sonuç
İşçi maaşları, işçinin çalıştığı işyerinin özel ya da kamu olması, toplu sözleşmenin olup olmaması gibi faktörlere göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, işçi maaşları her ayın 15’inde yatmaktadır. Ancak, toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda maaşlara zam yapılması durumunda, zamlı maaşlar bir sonraki ayın 15’inde yatmaktadır.
İşçi maaşlarının yatmaması durumunda, işçinin öncelikle işvereni ile görüşmesi gerekmektedir. İşveren ile yapılan görüşmeden sonuç alınamaması durumunda, işçi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir. İşçilik alacağı davası açarak da hak ettiği parayı alabilir.