EYT Emekli Olma Şartları
EYT, yani emeklilikte yaşa takılanlar, 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış, ancak emeklilik için gerekli yaş şartını doldurmamış kişileri ifade eder. Bu kişiler, emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurmuş olsalar bile, emeklilik yaşları 44-54 arasında değişmektedir.
EYT’nin temel nedeni, 1999 yılında yapılan bir yasa değişikliğiyle emeklilik için yaş şartının kademeli olarak artırılmış olmasıdır. Bu değişiklikle, 1999 yılında sigortalı olan bir erkek için emeklilik yaşı 60, kadın için ise 58 olarak belirlenmiştir. Ancak, 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış kişiler, bu değişiklikten yararlanamamıştır.
EYT’nin çözümü için uzun yıllardır çeşitli çalışmalar yapılmış ve çeşitli teklifler sunulmuştur. Ancak, bu konuda henüz bir çözüme ulaşılamamıştır.
EYT Emekli Olma Şartları Nelerdir?
EYT’den yararlanmak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
- 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış olmak,
- Emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurmuş olmak.
EYT kapsamındaki sigortalılar için kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresi ve 5000-5975 arasında kademeli prim gün şartı aranmaktadır.
EYT Düzenlemesi Nasıl Yapıldı?
EYT düzenlemesi, 2023 yılı Temmuz ayında TBMM’de kabul edilerek yasalaşmıştır. Bu düzenlemeyle, 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış olanlardan, yaş dışındaki koşulları sağlamış olanlar hemen emekli olabileceklerdir.
Düzenlemeyle birlikte, EYT’li sigortalılar için aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır:
- Yaş şartı kaldırılmıştır.
- Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartları korunmuştur.
- Kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresi ve 5000-5975 arasında kademeli prim gün şartı aranmaya devam edecektir.
EYT Düzenlemesinin Etkileri Nelerdir?
EYT düzenlemesinin etkileri şu şekilde sıralanabilir:
- EYT’li sigortalıların emeklilik yaşları düşürülecektir.
- EYT’li sigortalılar, daha erken emeklilik maaşı almaya başlayacaklardır.
- EYT düzenlemesi, işgücü piyasasına olumlu etki yapacaktır.
EYT Düzenlemesi İle İlgili Sorunlar
EYT düzenlemesiyle ilgili bazı sorunlar şu şekilde sıralanabilir:
- Düzenleme, bütçeye yük oluşturabilir.
- Düzenleme, işgücü piyasasını olumsuz etkileyebilir.
Sonuç
EYT, uzun yıllardır Türkiye’nin gündeminde olan önemli bir konudur. EYT düzenlemesinin yasalaşmasıyla birlikte, EYT’li sigortalıların mağduriyeti giderilmiş olacaktır. Ancak, düzenlemenin bütçeye ve işgücü piyasasına etkilerinin yakından takip edilmesi gerekmektedir.
EYT Düzenlemesi Hakkında Ek Bilgiler
EYT düzenlemesiyle ilgili bazı ek bilgiler şu şekildedir:
- Düzenleme, 2023 yılı Temmuz ayından itibaren yürürlüğe girmiştir.
- Düzenlemeden, 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış ve yaş dışındaki koşulları sağlamış olan tüm sigortalılar yararlanabilecektir.
- Düzenlemeyle birlikte, EYT’li sigortalılar için emeklilik başvuruları e-Devlet üzerinden yapılabilecektir.
EYT Düzenlemesi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
EYT düzenlemesiyle ilgili sıkça sorulan sorular ve cevapları şu şekildedir:
EYT’li kimdir?
EYT, yani emeklilikte yaşa takılanlar, 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış, ancak emeklilik için gerekli yaş şartını doldurmamış kişileri ifade eder.
EYT’nin temel nedeni nedir?
EYT’nin temel nedeni, 1999 yılında yapılan bir yasa değişikliğiyle emeklilik için yaş şartının kademeli olarak artırılmış olmasıdır. Bu değişiklikle, 1999 yılında sigortalı olan bir erkek için emeklilik yaşı 60,