İstihdamı Zorunlu Personel Belgesi Olarak Kullanılamayacak Belgeler
İstihdamı zorunlu personel belgesi, işverenlerin çalışanlarını işe alırken ve çalıştırırken yasal olarak talep etmeleri gereken belirli belgelerdir. Bu belgeler, çalışanların kimliklerini, çalışma iznini ve diğer ilgili bilgileri doğrulamak için kullanılır. Ancak, bazı belgeler istihdamı zorunlu personel belgesi olarak kabul edilmez ve bu nedenle işe alım sürecinde kullanılamaz.
İstihdamı Zorunlu Personel Belgesi Olarak Kullanılamayacak Belgeler
Aşağıdaki belgeler, istihdamı zorunlu personel belgesi olarak kullanılamaz:
- Doğum belgesi: Doğum belgesi, bir kişinin yaşını ve kimliğini doğrulamak için kullanılabilir, ancak istihdamı zorunlu personel belgesi olarak kabul edilmez.
- Ehliyet: Ehliyet, bir kişinin kimliğini ve adresini doğrulamak için kullanılabilir, ancak istihdamı zorunlu personel belgesi olarak kabul edilmez.
- Sosyal Güvenlik kartı: Sosyal Güvenlik kartı, bir kişinin Sosyal Güvenlik numarasını doğrulamak için kullanılabilir, ancak istihdamı zorunlu personel belgesi olarak kabul edilmez.
- Kredi kartı veya banka kartı: Kredi kartları veya banka kartları, bir kişinin kimliğini doğrulamak için kullanılamaz ve istihdamı zorunlu personel belgesi olarak kabul edilmez.
- Okul kayıtları: Okul kayıtları, bir kişinin eğitim geçmişini doğrulamak için kullanılabilir, ancak istihdamı zorunlu personel belgesi olarak kabul edilmez.
- Referans mektupları: Referans mektupları, bir kişinin iş performansını doğrulamak için kullanılabilir, ancak istihdamı zorunlu personel belgesi olarak kabul edilmez.
İstihdamı Zorunlu Personel Belgeleri
İstihdamı zorunlu personel belgeleri, Form I-9, E-Verify ve diğer federal ve eyalet yasaları tarafından belirlenir. Bu belgeler şunları içerir:
- ABD vatandaşlığı kanıtı: Doğum belgesi, pasaport veya vatandaşlık sertifikası
- Yasal daimi ikamet kanıtı: Yeşil kart veya Form I-551
- Çalışma izni: Form I-766 veya Form I-94
Faydalı Kaynaklar
Sonuç
İstihdamı zorunlu personel belgeleri, işverenlerin çalışanlarının kimliklerini, çalışma iznini ve diğer ilgili bilgileri doğrulamak için kullandıkları önemli belgelerdir. Yukarıda listelenen belgeler istihdamı zorunlu personel belgesi olarak kullanılamaz ve bu nedenle işe alım sürecinde kullanılmamalıdır. İşverenler, çalışanlarını işe alırken ve çalıştırırken geçerli istihdamı zorunlu personel belgelerini talep etmelidir.