Belirsiz İş Sözleşmesine Sonradan Ekleme
Giriş
Belirsiz iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için değil, süresiz olarak imzalanan bir sözleşme türüdür. Bu sözleşme, işçinin işyerinde belirli bir süre çalışmasını ve işverenin de işçiye belirli bir ücret ödemesini içerir. Belirsiz iş sözleşmeleri, işçilere istihdam güvencesi sağlaması nedeniyle yaygın olarak kullanılmaktadır.
Ancak, belirsiz iş sözleşmelerinin imzalanmasından sonra, tarafların sözleşmeye eklemeler yapması gerekebilir. Bu eklemeler, sözleşmenin kapsamını genişletmek, işçinin haklarını iyileştirmek veya işverenin yükümlülüklerini artırmak için yapılabilir.
Belirsiz İş Sözleşmesine Ekleme Yapma Yöntemleri
Belirsiz iş sözleşmesine ekleme yapmanın iki temel yöntemi vardır:
- Anlaşma ile Ekleme: Bu yöntemde, işveren ve işçi, sözleşmeye ekleme yapılması konusunda karşılıklı olarak anlaşırlar. Anlaşma, yazılı olarak yapılmalı ve her iki tarafça imzalanmalıdır.
- Hakim Kararı ile Ekleme: Bu yöntemde, işçi, işverenin sözleşmeye ekleme yapmayı reddetmesi halinde mahkemeye başvurabilir. Mahkeme, işçinin talebini haklı bulursa, sözleşmeye ekleme yapılması yönünde karar verebilir.
Ekleme Yapılabilecek Konular
Belirsiz iş sözleşmesine ekleme yapılabilecek konular şunları içerir:
- Ücret ve yan haklar
- Çalışma saatleri ve izinler
- İşin niteliği ve görevleri
- İş sağlığı ve güvenliği
- İşyeri kuralları ve disiplin
- Fesih koşulları
Ekleme Yaparken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Belirsiz iş sözleşmesine ekleme yaparken aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:
- Eklemenin sözleşmenin temel unsurlarını değiştirmemesi gerekir.
- Ekleme, işçinin haklarını iyileştirmeli veya işverenin yükümlülüklerini artırmalıdır.
- Ekleme, yazılı olarak yapılmalı ve her iki tarafça imzalanmalıdır.
- Ekleme, sözleşmenin imzalanmasından sonra makul bir süre içinde yapılmalıdır.
Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – İş Sözleşmeleri
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) – İş Sözleşmesi Örnekleri
- Türk-İş – İş Sözleşmesi Örnekleri
Sonuç
Belirsiz iş sözleşmesine ekleme yapmak, sözleşmenin kapsamını genişletmek, işçinin haklarını iyileştirmek veya işverenin yükümlülüklerini artırmak için gerekli olabilir. Ekleme yaparken, sözleşmenin temel unsurlarının değiştirilmemesi, eklemenin işçinin haklarını iyileştirmesi veya işverenin yükümlülüklerini artırması ve eklemenin yazılı olarak yapılması gibi hususlara dikkat edilmelidir.