2023 Belediyelerde Sözleşmeli Personel Maaşları
Türkiye’de belediyelerde sözleşmeli personel olarak istihdam edilenler, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi kapsamında görev yapmaktadır. Bu maddeye göre, belediyeler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel istihdam edebilirler.
Sözleşmeli personel, belediyelerde geçici olarak istihdam edilen ve iş güvencesi olmayan personeldir. Sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olmayan, özel hukuk hükümlerine tabi olarak istihdam edilen personeldir.
Sözleşmeli personel, belediyelerde çeşitli unvanlarda görev yapabilirler. En yaygın sözleşmeli personel unvanları arasında mühendis, mimar, avukat, şehir plancısı, tekniker, teknisyen, hemşire, ebe, psikolog, sosyal hizmet uzmanı, büro personeli, güvenlik görevlisi, temizlik görevlisi, araç şoförü vb. yer almaktadır.
Sözleşmeli personel maaşları
Sözleşmeli personel maaşları, belediyelerin bütçelerine göre belirlenir. Belediyeler, sözleşmeli personel maaşlarını belirlerken, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan gösterge ve ek göstergeleri dikkate alırlar.
Sözleşmeli personel maaşları, 2023 yılı Temmuz ayı itibariyle aşağıdaki şekildedir:
| Unvan | Net Maaş |
|---|---|
| Mühendis | 12.000 TL – 15.000 TL |
| Mimar | 12.000 TL – 15.000 TL |
| Avukat | 10.000 TL – 12.000 TL |
| Şehir Plancısı | 10.000 TL – 12.000 TL |
| Tekniker | 5.000 TL – 7.000 TL |
| Teknisyen | 4.000 TL – 5.000 TL |
| Hemşire | 5.000 TL – 7.000 TL |
| Ebe | 4.000 TL – 5.000 TL |
| Psikolog | 7.000 TL – 9.000 TL |
| Sosyal Hizmet Uzmanı | 7.000 TL – 9.000 TL |
| Büro Personeli | 3.000 TL – 4.000 TL |
| Güvenlik Görevlisi | 3.000 TL – 4.000 TL |
| Temizlik Görevlisi | 2.500 TL – 3.500 TL |
| Araç Şoförü | 3.000 TL – 4.000 TL |
Sözleşmeli personel maaşlarına ek ödeme
Sözleşmeli personele, ek ödeme olarak, aylık brüt ücretlerinin %10’u ödenir. Ek ödeme, sözleşmeli personele, aylık olarak ve her aybaşında ödenir.
Sözleşmeli personel sosyal hakları
Sözleşmeli personele, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olmayan, özel hukuk hükümlerine tabi olarak sosyal haklar sağlanır. Sözleşmeli personele sağlanan sosyal haklar arasında, kıdem tazminatı, ikramiye, yıllık izin, hastalık izni, doğum izni vb. yer almaktadır.
Sözleşmeli personel sınavı
Belediyeler, sözleşmeli personel istihdam etmek için, açıktan veya özel sınav yoluyla personel alımı yapabilirler. Açıktan personel alımı, belediyelerin resmi internet sitelerinde ilan edilir. Özel sınav yoluyla personel alımı, belediyelerin ihtiyaç duyduğu unvan ve branşlar için yapılır.
Sözleşmeli personel başvuru şartları
Belediyelerde sözleşmeli personel olarak istihdam edilmek için, aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
- Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
- Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, do