Calisma Belge Verilmemesi Ve Dava Açma

Çalışma Belgesi Verilmemesi ve Dava Açma

Çalışma belgesi, işveren tarafından çalışanın işyerinde geçirdiği süreyi, görevlerini ve ücretini gösteren resmi bir belgedir. İş Kanunu’na göre, işverenler çalışanlarına iş sözleşmesinin başlangıcından itibaren en geç 30 gün içinde çalışma belgesi vermek zorundadır.

Çalışma Belgesi Verilmemesi Durumunda Ne Yapılmalı?

İşveren, yasal süresi içinde çalışma belgesi vermezse, çalışan aşağıdaki adımları izleyebilir:

İşverene Yazılı Başvuru: Çalışan, işverene yazılı olarak çalışma belgesi talep etmelidir. Bu talepte, çalışma belgesinin verilmesi için makul bir süre belirtilmelidir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na Şikayet: İşveren, yazılı başvuruya rağmen çalışma belgesi vermezse, çalışan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir. Bakanlık, işvereni çalışma belgesi vermeye zorlayabilir.
Dava Açma: Diğer tüm yollar tükendikten sonra, çalışan işverene karşı dava açabilir. Dava, iş mahkemesinde açılmalıdır.

Dava Açma Süreci

Çalışma belgesi verilmemesi nedeniyle dava açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:

Avukat Tutma: Çalışan, dava sürecini yönetmek için bir avukat tutmalıdır.
Dilekçe Hazırlama: Avukat, işverene karşı bir dava dilekçesi hazırlayacaktır. Dilekçede, çalışma belgesi verilmediği, yapılan başvurular ve şikayetler belirtilecektir.
Dilekçenin Mahkemeye Sunulması: Dilekçe, iş mahkemesine sunulacaktır.
Duruşma: Mahkeme, tarafları duruşmaya çağıracaktır. Duruşmada, taraflar iddialarını ve delillerini sunacaklardır.
Karar: Mahkeme, delilleri değerlendirerek bir karar verecektir. Mahkeme, işvereni çalışma belgesi vermeye mahkum edebilir veya davanın reddine karar verebilir.

Faydalı Siteler ve Dosyalar

Sonuç

Çalışma belgesi, çalışanların haklarını korumak için önemli bir belgedir. İşverenler, yasal süresi içinde çalışma belgesi vermekle yükümlüdürler. Çalışma belgesi verilmemesi durumunda, çalışanlar yukarıda belirtilen adımları izleyerek haklarını arayabilirler.