Bu Belge 4857 Sayılı Iş Kanununun 28 Maddesine Istinaden Verilmiştir

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 28. Maddesi: İş Sözleşmesinin Feshi

Giriş

4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesi, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili hükümleri düzenlemektedir. Bu madde, işveren ve işçi arasındaki iş ilişkisinin sona erdirilmesi koşullarını ve prosedürlerini belirler.

İş Sözleşmesinin Feshi Nedenleri

İş Kanunu’nun 28. maddesine göre, iş sözleşmesi aşağıdaki nedenlerle feshedilebilir:

İşçinin İsteğiyle: İşçi, iş sözleşmesini herhangi bir sebep göstermeksizin feshedebilir. Ancak, fesih bildiriminin işverene yazılı olarak yapılması ve fesih süresine uyulması gerekir.
İşverenin İsteğiyle: İşveren, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini feshedebilir:
- İşçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi
- İşçinin işyerinde ahlaka ve iyi niyete aykırı davranışlarda bulunması
- İşçinin işyerinde güvenliği tehlikeye atacak davranışlarda bulunması
- İşçinin işyerinde hırsızlık, dolandırıcılık veya benzeri suçlar işlemesi
- İşçinin işyerinde devamsızlık yapması
- İşçinin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması
- İşçinin işyerinde iş barışını bozacak davranışlarda bulunması
Zorlayıcı Nedenler: İş sözleşmesi, işyerinde meydana gelen ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri zorlayıcı nedenlerle de feshedilebilir.

Fesih Süreleri

İş sözleşmesinin feshi, işçinin isteğiyle yapılıyorsa, işçi fesih bildirimini işverene yazılı olarak yapmakla yükümlüdür. Fesih süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişir:

6 aydan az çalışmış işçiler için 2 hafta
6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış işçiler için 4 hafta
1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçiler için 6 hafta
3 yıldan fazla çalışmış işçiler için 8 hafta

İşveren tarafından yapılan fesihte, fesih süresi işçinin işyerinde çalıştığı süreye bakılmaksızın 30 gündür.

Fesih Bildirimi

İş sözleşmesinin feshi, işçinin isteğiyle yapılıyorsa, işçi fesih bildirimini işverene yazılı olarak yapmakla yükümlüdür. Fesih bildiriminde, fesih nedeni belirtilmelidir.

İşveren tarafından yapılan fesihte, işveren işçiye fesih nedenlerini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Fesih bildiriminde, işçinin fesih nedenlerine karşı itiraz etme hakkı olduğu ve itiraz süresinin 6 iş günü olduğu belirtilmelidir.

İtiraz Hakkı

İşçi, işveren tarafından yapılan feshe karşı 6 iş günü içinde itiraz edebilir. İtiraz, işverene yazılı olarak yapılmalıdır. İşveren, işçinin itirazını incelemek ve gerekçeli bir karar vermek zorundadır. İşveren, kararını işçiye yazılı olarak bildirmelidir.

Tazminat Hakkı

İş Kanunu’nun 28. maddesine göre, işveren tarafından yapılan fesihte, işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır.

Faydalı Siteler ve Dosyalar