Haftalık Izni Yıllık Izin Ekleme

Haftalık İzni Yıllık İzine Ekleme

Haftalık izin, çalışanların her hafta belirli bir gün veya günlerde çalışmaktan muaf tutulmasıdır. Yıllık izin ise, çalışanların her yıl belirli bir süre boyunca çalışmaktan muaf tutulmasıdır.

Çalışanlar, haftalık izinlerini yıllık izinlerine ekleyebilirler. Bu sayede, daha uzun bir süre boyunca izin kullanabilirler. Ancak, haftalık iznin yıllık izne eklenebilmesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerekir.

Haftalık İzin Yıllık İzine Ekleme Şartları

Çalışanın en az bir yıllık çalışma süresinin olması gerekir.
Çalışanın yıllık izin hakkının bulunması gerekir.
Çalışanın haftalık izin hakkının bulunması gerekir.
Çalışanın haftalık iznini yıllık iznine eklemek için işverenden izin alması gerekir.

Haftalık İzin Yıllık İzine Ekleme İşlemi

Çalışanlar, haftalık izinlerini yıllık izinlerine eklemek için işverene bir dilekçe vermelidirler. Dilekçede, çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, çalıştığı birim, haftalık izin günü veya günleri, yıllık izin hakkı, haftalık izin hakkı ve haftalık iznini yıllık iznine eklemek istediği süre belirtilmelidir.

İşveren, çalışanın dilekçesini inceledikten sonra, haftalık iznin yıllık izne eklenmesine izin verip vermeyeceğine karar verir. İşveren, haftalık iznin yıllık izne eklenmesine izin verirse, çalışana bir izin belgesi düzenler.

Haftalık İzin Yıllık İzine Eklenmesinin Avantajları

Çalışanlar, daha uzun bir süre boyunca izin kullanabilirler.
Çalışanlar, izinlerini daha esnek bir şekilde kullanabilirler.
Çalışanlar, izinlerini daha uygun fiyatlı bir şekilde kullanabilirler.

Haftalık İzin Yıllık İzine Eklenmesinin Dezavantajları

Çalışanlar, haftalık izinlerini yıllık izinlerine eklediklerinde, daha az ücret alırlar.
Çalışanlar, haftalık izinlerini yıllık izinlerine eklediklerinde, işlerini kaybetme riskleriyle karşı karşıya kalabilirler.

Haftalık İzin Yıllık İzine Eklenme Konusunda Faydalı Siteler

Haftalık İzin Yıllık İzine Eklenme Konusunda İlgili Dosyalar