Türkiye De Kadın Işgücü Profili Ve Istatistiklerinin Analizi

Türkiye’de Kadın İşgücü Profili ve İstatistiklerinin Analizi

Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı, son yıllarda artış göstermesine rağmen hala düşük seviyelerdedir. 2021 yılı itibarıyla, kadınların işgücüne katılım oranı %34,5 iken, erkeklerin işgücüne katılım oranı %70,6’dır. Bu durum, Türkiye’de kadınların işgücüne katılımının önünde hala birçok engel bulunduğunu göstermektedir.

Kadınların işgücüne katılımını etkileyen en önemli faktörlerden biri, eğitim seviyesidir. Eğitim seviyesi yüksek olan kadınların işgücüne katılım oranı, eğitim seviyesi düşük olan kadınlara göre daha yüksektir. 2021 yılı itibarıyla, üniversite mezunu kadınların işgücüne katılım oranı %55,5 iken, ilkokul mezunu kadınların işgücüne katılım oranı sadece %17,6’dır.

Kadınların işgücüne katılımını etkileyen bir diğer önemli faktör ise, çocuk sahibi olma durumudur. Çocuk sahibi olan kadınların işgücüne katılım oranı, çocuk sahibi olmayan kadınlara göre daha düşüktür. 2021 yılı itibarıyla, çocuk sahibi olan kadınların işgücüne katılım oranı %26,9 iken, çocuk sahibi olmayan kadınların işgücüne katılım oranı %42,1’dir.

Kadınların işgücüne katılımını etkileyen faktörlerden biri de, sektörel dağılımdır. Kadınlar, genellikle hizmet sektöründe yoğunlaşmaktadır. 2021 yılı itibarıyla, kadınların %63,6’sı hizmet sektöründe çalışırken, erkeklerin sadece %46,4’ü hizmet sektöründe çalışmaktadır. Bu durum, kadınların işgücüne katılımının sektörel olarak sınırlı olduğunu göstermektedir.

Kadınların işgücüne katılımını etkileyen bir diğer faktör ise, ücret eşitsizliğidir. Kadınlar, genellikle erkeklerden daha düşük ücretlerle çalışmaktadır. 2021 yılı itibarıyla, kadınların ortalama saatlik ücreti 24,5 TL iken, erkeklerin ortalama saatlik ücreti 32,1 TL’dir. Bu durum, kadınların işgücüne katılımının ücret eşitsizliği nedeniyle olumsuz yönde etkilendiğini göstermektedir.

Sonuç olarak, Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı hala düşük seviyelerdedir. Kadınların işgücüne katılımını artırmak için, eğitim seviyesinin yükseltilmesi, çocuk bakım hizmetlerinin geliştirilmesi, sektörel dağılımın çeşitlendirilmesi ve ücret eşitsizliğinin giderilmesi gibi politikalar uygulanmalıdır.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar