Şok İnsan Kaynakları İletişim
Şok Marketler, Türkiye’nin en büyük perakende zincirlerinden biridir. Şirket, 2023 yılı itibarıyla Türkiye genelinde 1.200’ün üzerinde mağazaya sahiptir. Şok Marketler, insan kaynakları alanındaki faaliyetlerini, “İnsan odaklı, rekabetçi ve sürdürülebilir bir insan kaynakları yönetimi anlayışıyla, çalışanlarımızın ve Şok Marketler’in ortak başarısını sağlamak” vizyonu doğrultusunda yürütmektedir.
Şok Marketler İnsan Kaynakları Departmanı, şirketin insan kaynakları politikalarının ve stratejilerinin oluşturulmasından, uygulanmasından ve geliştirilmesinden sorumludur. Departman, bu doğrultuda aşağıdaki görevleri yerine getirmektedir:
- İşe alım süreçlerinin yürütülmesi
- Çalışanların performans değerlendirmesi ve kariyer planlaması
- Çalışanların eğitimi ve gelişimi
- Çalışanların sosyal haklarının ve iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığının ölçümü ve geliştirilmesi
İşe Alım
Şok Marketler, işe alım süreçlerini, açık pozisyonların niteliklerine ve ihtiyaçlara uygun şekilde yürütmektedir. Şirket, işe alım süreçlerinde aşağıdaki yöntemleri kullanmaktadır:
- Kariyer portalı üzerinden yapılan başvurular
- İşe alım danışmanları tarafından yapılan görüşmeler
- Online sınavlar
- Mülakatlar
Şok Marketler, işe alım süreçlerinde, adayların niteliklerini ve yetkinliklerini objektif bir şekilde değerlendirmeye özen göstermektedir. Şirket, işe alım süreçlerinde aşağıdaki temel ilkeleri benimsemektedir:
- Eşitlik: Şok Marketler, işe alım süreçlerinde tüm adaylara eşit fırsatlar sunmaktadır.
- Aday odaklılık: Şok Marketler, işe alım süreçlerinde adayların ihtiyaçlarını ve beklentilerini göz önünde bulundurmaktadır.
- Şeffaflık: Şok Marketler, işe alım süreçlerinde şeffaflık ilkesini benimsemektedir.
Performans Değerlendirme ve Kariyer Planlaması
Şok Marketler, çalışanlarının performansını, objektif ve adil bir şekilde değerlendirmek için performans değerlendirme sistemi kullanmaktadır. Performans değerlendirme sistemi, çalışanların bireysel ve takım hedeflerine ulaşma düzeyini ölçmeyi amaçlamaktadır. Şirket, performans değerlendirme sonuçlarına göre çalışanların kariyer planlamasını yapmaktadır.
Şok Marketler, çalışanların kariyer planlamasına destek olmak için aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır:
- Kariyer danışmanlığı
- Eğitim ve gelişim programları
- Yetkinlik geliştirme programları
Eğitim ve Gelişim
Şok Marketler, çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmek için çeşitli eğitim ve gelişim programları sunmaktadır. Şirket, bu programları, çalışanların bireysel ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için tasarlamaktadır. Şok Marketler, eğitim ve gelişim programlarını aşağıdaki şekilde sunmaktadır:
- Akademi Şok: Şok Marketler’in online eğitim platformu olan Akademi Şok, çalışanlarına ücretsiz olarak eğitim ve gelişim fırsatları sunmaktadır.
- Şok Akademi: Şok Marketler’in kurum içi eğitim merkezi olan Şok Akademi, çalışanlarına mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri sunmaktadır.
Sosyal Haklar ve İş Sağlığı ve Güvenliği
Şok Marketler, çalışanlarına, sosyal haklar ve iş sağlığı ve güvenliği kapsamında aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır:
- Ücret ve sosyal haklar
- İş sağlığı ve güvenliği
- İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
- Sosyal sorumluluk projeleri
Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı
Şok Marketler, çalışan memnuniyeti ve bağlılığını ölçmek için çeşitli yöntemler kullanmaktadır. Şirket, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı sonuçlarını, çalışanların motivasyonunu ve performansını artırmak için kullanmaktadır. Şok Marketler, çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmak için aşağıdaki uygulamaları yapmaktadır:
- Çalışan katılım toplantıları
- Çalışan anketleri
- Çalışan ödüllendirme programları
İletişim
Şok Marketler, insan kaynakları alanındaki faaliyetlerini çalışanlara ve kamuoyuna duyurmak için çeşitli iletişim kanallarını kullanmaktadır. Şirket, bu kanalları kullanarak, insan kaynakları politikalarını, uygulamaları ve çalışmalarını tanıtmaktadır. Şok Marketler, insan kaynakları alanındaki iletişim faaliyetlerini aşağıdaki şekilde yürütmektedir:
- Şok Marketler Kurumsal İnternet Sitesi
- Şok Marketler Kurumsal Sosyal Medya Hesapları
- Şok Marketler Çalışan Portalı
- Çalışan Bülteni
Dilekçe ve Şikayet
Şok Marketler, çalışanlarının dilekçe ve şikayetlerini değerlendirmek için bir sistem oluşturmuştur. Şirket, bu sistemi kullanarak, çalışanlarının haklarını korumayı ve