Iş Göremezlik Ödemesi Sorgulama

İşgöremezlik Ödemesi Sorgulama

İşgöremezlik ödemesi, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik durumunda SGK tarafından ödenen bir sosyal güvenlik hakkıdır. İşgöremezlik ödemesi, işveren tarafından çalışanın ücretini ödemeye devam etmesi halinde, işverenin ödediği ücretin bir kısmı veya tamamı olarak ödenebilir. İşveren tarafından ücret ödenmemesi halinde ise, SGK tarafından asgari ücretin %70’i oranında ödeme yapılır.

İşgöremezlik ödemesi sorgulama işlemi, e-Devlet Kapısı üzerinden yapılabilir. e-Devlet Kapısı’na giriş yaptıktan sonra, “Sosyal Güvenlik Kurumu” sekmesine tıklayın ve “4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme” hizmetini seçin. Açılan sayfada, kimlik bilgilerinizi ve güvenlik kodunu girin. Daha sonra, işgöremezlik ödemesine ilişkin bilgilere ulaşabilirsiniz.

İşgöremezlik Ödemesi Şartları

İşgöremezlik ödemesi alabilmek için, aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:

• Sigortalı olmak
• İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik durumu olması
• İşveren tarafından ücret ödenmemesi
• İş göremezlik süresinin en az üç gün olması

İşgöremezlik Ödemesi Süresi

İşgöremezlik ödemesi süresi, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle oluşan geçici iş göremezlik durumunda en çok 180 gündür. Hastalık veya analık nedeniyle oluşan geçici iş göremezlik durumunda ise, en çok 180 gündür.

İşgöremezlik Ödemesi Miktarı

İşgöremezlik ödemesi miktarı, sigortalının günlük kazancının %70’idir. Ancak, bu miktar asgari ücretin %70’ini geçemez.

İşgöremezlik Ödemesi Hesaplama

İşgöremezlik ödemesi miktarı, aşağıdaki formülle hesaplanır:

İşgöremezlik ödemesi miktarı = Sigortalının günlük kazancı * %70

Örneğin, sigortalının günlük kazancı 1.000 TL ise, işgöremezlik ödemesi miktarı 700 TL olacaktır.

İşgöremezlik Ödemesi Başvurusu

İşgöremezlik ödemesi başvurusu, işveren tarafından yapılır. İşveren, iş göremezlik durumunun başladığı günü takip eden üç iş günü içinde, SGK’ya iş göremezlik bildirimi göndermelidir.

İşveren tarafından bildirim yapılmaması halinde, sigortalı kendisi de iş göremezlik ödemesi başvurusunda bulunabilir. Sigortalı, iş göremezlik durumunun başladığı günü takip eden on iş günü içinde, SGK’ya iş göremezlik raporu ile başvuruda bulunmalıdır.

İşgöremezlik Ödemesi Süreçleri

İşgöremezlik ödemesi süreci, aşağıdaki aşamalardan oluşur:

• İş göremezlik bildirimi: İşveren tarafından SGK’ya yapılan bildirimdir.
• İş göremezlik raporu: İş göremezlik durumunu gösteren sağlık kuruluşundan alınan rapordur.
• İş göremezlik ödemesi talebi: Sigortalı veya işveren tarafından SGK’ya yapılan taleptir.
• İş göremezlik ödemesi incelemesi: SGK tarafından yapılan incelemedir.
• İş göremezlik ödemesi ödemesi: SGK tarafından yapılan ödemedir.

İşgöremezlik Ödemesi Hak Arama Yolları

İşgöremezlik ödemesi talebinin reddine veya eksik ödenmesine itiraz etmek için, SGK’ya itiraz dilekçesi verilebilir. İtiraz dilekçesi, SGK’nın işyeri adresine veya e-Devlet Kapısı üzerinden gönderilebilir.

SGK’nın itiraz talebini reddetmesi halinde, Ankara 10. İş Mahkemesi’ne dava açılabilir.

İşgöremezlik Ödemesi ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular

• İşgöremezlik ödemesi ne kadar süreyle ödenir?

İşgöremezlik ödemesi süresi, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle oluşan geçici iş göremezlik durumunda en çok 180 gündür. Hastalık veya analık nedeniyle oluşan geçici iş göremezlik durumunda ise, en çok 180 gündür.

• İşgöremezlik ödemesi miktarı nasıl hesaplanır?

İşgöremezlik ödemesi miktarı, sigortalının günlük kazancının %70’idir. Ancak, bu miktar asgari ücret