6111 Sayılı Kanun Kapsamındaki Teşvik Sorgulama
6111 sayılı Kanun, 19 Haziran 2011 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu Kanun, işsizliğin azaltılması ve istihdamın artırılması amacıyla işverenlere yönelik çeşitli teşvikler öngörmektedir.
6111 sayılı Kanun kapsamındaki teşviklerden yararlanmak isteyen işverenler, öncelikle potansiyel teşvik sorgulama işlemini gerçekleştirmelidir. Potansiyel teşvik sorgulama işlemi, işverenin hangi teşviklerden yararlanabileceğinin tespiti için gereklidir.
Potansiyel teşvik sorgulama işlemi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sunulan e-SGK hizmetleri kapsamında gerçekleştirilmektedir. İşverenler, e-SGK portalına giriş yaparak “İşveren” sekmesinden “Teşvikler ve Tanımlar” başlığına tıklayarak potansiyel teşvik sorgulama işlemini gerçekleştirebilirler.
Potansiyel teşvik sorgulama işleminde işverenler, aşağıdaki bilgileri girmeleri gerekmektedir:
- İşveren sicil numarası
- İşveren unvanı
- İşverenin vergi kimlik numarası
- İşverenin iletişim bilgileri
Bu bilgileri girdikten sonra “Sorgula” butonuna tıklayan işverenler, potansiyel teşvik sorgulama sonucunu görüntüleyebilirler.
Potansiyel teşvik sorgulama sonucu, işverenin yararlanabileceği teşvikleri ve bu teşviklerden yararlanma koşullarını göstermektedir. İşveren, potansiyel teşvik sorgulama sonucunu inceleyerek hangi teşviklerden yararlanabileceğini belirleyebilir.
6111 Sayılı Kanun Kapsamındaki Teşvikler
6111 sayılı Kanun kapsamında işverenlere yönelik sunulan teşvikler şunlardır:
- Yeni İşe Alım Teşviki: Bu teşvik, işverenin ilk defa işe aldığı sigortalılar için sağlanmaktadır. Teşvik, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 12 ay boyunca uygulanmaktadır.
- Genç İşsiz Teşviki: Bu teşvik, 18-29 yaş arasında olan ve ilk defa işe giren sigortalılar için sağlanmaktadır. Teşvik, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 18 ay boyunca uygulanmaktadır.
- Kadın İşsiz Teşviki: Bu teşvik, 18-50 yaş arasında olan ve ilk defa işe giren kadınlar için sağlanmaktadır. Teşvik, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 24 ay boyunca uygulanmaktadır.
- Engelli İşsiz Teşviki: Bu teşvik, 18-50 yaş arasında olan ve ilk defa işe giren engelli sigortalılar için sağlanmaktadır. Teşvik, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 36 ay boyunca uygulanmaktadır.
- Mesleki Belge Sahibi İşsiz Teşviki: Bu teşvik, mesleki belge sahibi olan ve ilk defa işe giren sigortalılar için sağlanmaktadır. Teşvik, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 24 ay boyunca uygulanmaktadır.
- İşbaşı Eğitim Programı Teşviki: Bu teşvik, işverenin işbaşı eğitim programına katılmasına teşvik amacıyla sağlanmaktadır. Teşvik, işbaşı eğitim programının bitiminden itibaren 12 ay boyunca uygulanmaktadır.
- İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmeti Teşviki: Bu teşvik, işverenin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almasına teşvik amacıyla sağlanmaktadır. Teşvik, iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin alınmasından itibaren 12 ay boyunca uygulanmaktadır.
- İşveren Sigorta Primi Desteği: Bu teşvik, işverenin sigorta primlerini ödemesine yardımcı olmak amacıyla sağlanmaktadır. Teşvik, işverenin faaliyet gösterdiği sektöre ve istihdam ettiği işçi sayısına göre değişmektedir.
6111 Sayılı Kanun Kapsamındaki Teşviklerden Yararlanma Şartları
6111 sayılı Kanun kapsamındaki teşviklerden yararlanmak için işverenlerin aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
- İşverenin Türkiye’de tüzel kişi olarak faaliyet gösteriyor olması gerekmektedir.
- İşverenin, teşvikten yararlanmak istediği işçiyi işe aldıktan sonra 10 iş günü içinde SGK’ya bildirmesi gerekmektedir.
- İşverenin, teşvikten yararlanmak istediği işçiyi işe aldıktan sonra 30 gün içinde teşvik başvurusunu yapması gerekmektedir.
6111 Sayılı Kanun Kapsamındaki Teşviklerin Uygulanması
6111 sayılı Kanun kapsamındaki teşvikler, işveren